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Interessant, das wusste ich gar nicht dass sowas einen so großen Einfluss haben kann. Matthias, ich würd auf jeden Fall erstmal genau das machen was Claudia beschreibt – einlesen und dann jemanden suchen der das wirklich beherrscht. Nicht jeder der Einlagen verkauft macht das seriös. Gibt aber durchaus Leute die da wirklich Ahnung haben, also nicht aufgeben wenn der erste Versuch nix bringt.
Ich bin selbst kein Unternehmer, aber ich arbeite in einem mittelgroßen Betrieb und kann sagen: Was bei uns den größten Unterschied gemacht hat, war einfach dass der Chef das Thema ernst genommen hat und offen drüber gesprochen wurde. Keine aufwändigen Programme, einfach Transparenz. Die Leute wissen dann, dass sie nicht mit Rückenschmerzen einfach weiterschuften müssen bis sie umfallen. So eine Kultur zu schaffen ist vielleicht das Wichtigste, und das kostet tatsächlich nichts.
Ich hatte letztes Jahr genau das Thema, Sandsteinsockel und ein Teil der Fassade war komplett grün. Hab mich vorher erstmal schlau gemacht, wie lange so eine Versiegelung überhaupt hält – da hat mir diese Seite wirklich weitergeholfen: Steinreinigung: wie lange haelt das Ergebnis nach einer Versiegelung. Steht da ziemlich verständlich erklärt drin, was die Haltbarkeit beeinflusst. Am Ende hab ich einen Betrieb aus Chemnitz genommen, war zufrieden, aber wenn du jemanden aus dem Erzgebirge direkt suchst, frag mal beim HandwerkHeiko hier im Forum, der kennt sich da besser aus regional.
Also bei uns hat sich auch Edelstahl mit Gummi unten durchgesetzt. Noch ein Tipp: schau auf die Napftiefe. Bei Labradors die schnell fressen gibt es so spezielle Slowfeeder-Näpfe wo innen Stege drin sind – da müssen die Hunde langsamer fressen und das soll gut für den Magen sein. Unser Tierarzt hat das damals empfohlen nachdem unser Rüde immer wieder gewürgt hat. Ist vielleicht auch für deinen eine Überlegung wert!
Ich hab vor einem ähnlichen Abschluss mal gezielt Verhandlungstraining in Einzelsitzungen gemacht, speziell auf meine Situation zugeschnitten. Hat mir echt geholfen, nicht weil ich vorher keine Ahnung hatte, sondern weil man bestimmte Muster einfach erstmal erkennen muss. Ich war danach deutlich ruhiger in der Verhandlung und hab nicht bei der ersten schwierigen Frage nachgegeben. Kann ich empfehlen, vor allem wenn die Zeit noch da ist.
Ich glaub das mit dem Homeoffice ist tatsächlich unterschätzt. Wir hatten das auch – sobald ich mehr zuhause war hat meine Katze angefangen komisch zu reagieren. Die brauchen eben ihre Routinen. Was Matthias schreibt klingt sinnvoll, online geht das ja auch bequem. Versuch auf jeden Fall nicht zu strafen wenn sie es wieder macht, das macht es meistens schlimmer. Viel Erfolg!
Danke für den Hinweis Matthias, klingt interessant. Ich glaub Claudia, du solltest einfach eine erste Sitzung ausprobieren – die meisten Anbieter machen ja eh ein kostenloses Kennenlerngespräch. Wenn’s nicht passt, habt ihr nichts verloren außer einer Stunde. Und wenn doch, habt ihr was gewonnen. Der regionale Fachkräftemangel bei Therapeuten und Beratern ist halt leider real, da ist online oft schlicht die einzige realistische Option.
Ich bin selbst als Nicht-EU-Bürger hierher gezogen, allerdings über meinen Arbeitgeber damals, der das alles für mich organisiert hatte. Was ich sagen kann: die Botschaft im Herkunftsland ist oft der Flaschenhals – Termine können Monate dauern. Am besten frühzeitig kümmern und parallel schon alle Unterlagen zusammensammeln. Wenn deine Kandidaten ihre Qualifikationen hier anerkennen lassen müssen, kommt noch das Anerkennungsverfahren dazu, das dauert ebenfalls. Also lieber drei Monate einplanen als sechs Wochen.
Danke für den Tipp, das kannte ich noch gar nicht. Ich würd generell sagen: schaut euch zwei oder drei Anbieter an und macht einfach mal einen Testaccount, die meisten haben ja kostenlose Varianten. So merkt ihr am schnellsten, welches System sich für euch gut anfühlt. Und viel Spaß bei der Planung, das ist trotz Stress irgendwie auch eine schöne Zeit! 😊
Guter Thread! Ich hab hier in der Region über die VHS angefangen, das ist oft günstiger als ein privates Studio und man trifft dabei gleich Leute aus der Gegend. Vielleicht ist das als Einstieg auch ne Option für dich, NeulingNadine. Und wenn du dann weißt welche Richtung dir liegt, kannst du immer noch in ein spezialisiertes Studio wechseln.
Ich hab letztes Jahr genau sowas durchgemacht, Kündigung nach langer Zeit und dann erstmal komplette Orientierungslosigkeit. Hab dann Coaching ausprobiert und muss sagen, es hat mir echt viel gebracht – allein schon, weil man endlich mal in Ruhe über alles reden kann ohne dass der Gegenüber ein persönliches Interesse hat wie Familie oder Freunde manchmal. Ich war damals bei wandelbar-coach.de – die haben sich explizit auf berufliche Veränderungsprozesse spezialisiert, fand ich sehr passend für meine Situation. War kein Wundermittel, aber hat mir geholfen klarer zu denken.
Ich hab da tatsächlich persönliche Erfahrung. Vor ca. 18 Monaten hab ich selbst ein leadership coaching gemacht und war anfangs auch skeptisch ob das was taugt. Rückblickend war’s eine der sinnvollsten Investitionen die ich für mich gemacht hab – besonders was den Umgang mit meinem Team und klare Kommunikation angeht.
Der Schlüssel ist wirklich wie Matthias sagt: jemanden finden der selbst weiß wie Unternehmensalltag aussieht. Dann ist das kein abgehobenes Konzept sondern sehr praxisnah.
Ich bin zwar kein Jäger, aber mein Schwager ist es und ich hab ihm damals bei der Recherche geholfen. Wir haben uns damals durch einen Haufen Anbieter gewühlt und sind dabei auch auf anblick.de gestoßen – die haben eine ordentliche Auswahl an Wärmebildgeräten speziell für die Jagd und die Produktbeschreibungen waren wirklich hilfreich zum Vergleichen. Hat uns zumindest bei der Entscheidungsfindung weiter geholfen.
Letztlich hat er ein Pulsar Axion genommen, ist sehr zufrieden damit. Aber schau selbst, vielleicht findest du da was Passendes für deinen Einsatzbereich.
Guter Tipp Horst, danke. Ich kenn das Thema aus meiner alten Stelle in einem größeren Unternehmen – da wurde sowas regelmäßig gemacht und die Ergebnisse wurden auch tatsächlich besprochen, nicht einfach in der Schublade verschwunden. Das ist glaub ich der entscheidende Punkt: was macht ihr danach damit. Wenn die Mitarbeiter merken dass Befragungen eh nix ändern, machen die beim nächsten Mal gar nicht mehr mit.
Ute, vielleicht auch interessant: plant von Anfang an wie ihr die Ergebnisse kommuniziert und welche Maßnahmen ihr ableiten wollt. Sonst verpufft der ganze Aufwand.
Der Tipp von PflegePetra klingt gut. Ich würde außerdem empfehlen, vorher kurz anzurufen und zu fragen, wie lange die Termine dauern – da merkt man oft schon ob das eher auf Masse ausgelegt ist oder ob die sich wirklich kümmern. Gute Studios erklären das gerne am Telefon. Viel Erfolg bei der Suche, Essen hat eigentlich ein ganz gutes Angebot!
